Empresa de selección de personal a nivel nacional e internacional

Nuestro proceso de reclutamiento se desarrolla en varias etapas estructuradas para garantizar la mejor selección posible:

1. Profesiograma: Analizamos detalladamente las tareas del puesto, el entorno de trabajo y posibles riesgos de conductas inadecuadas en ese rol.
2. Preselección de currículums: Filtramos candidatos en base a su compatibilidad con el profesiograma definido y la calidad/relevancia de su CV.
3. Entrevistas personalizadas: Realizamos entrevistas profundas – individuales (o grupales si procede) – poniendo énfasis en la comunicación no verbal del candidato y detectando incoherencias o señales de alerta en su discurso.
4. Grafología y criminología aplicada: Evaluamos la personalidad, estabilidad emocional y coherencia conductual de los finalistas mediante análisis grafológico y herramientas de criminología.
5. Pruebas psicotécnicas y soft skills: Aplicamos tests de personalidad para medir competencias blandas clave (por ejemplo, liderazgo, ética, resiliencia, tolerancia a la frustración), asegurando que el candidato encaje con la cultura y valores de la empresa.
6. Evaluación final: Integramos todos los resultados para elegir al mejor candidato. En casos críticos, podemos realizar entrevistas adicionales en línea e incluso una prueba de polígrafo para máxima certeza en posiciones de alta sensibilidad.

Este proceso integral nos permite tomar decisiones de contratación basadas en datos objetivos y minimizar riesgos, presentándote solo candidatos de máxima confianza y adecuación al puesto

Nuestra metodología de selección es innovadora y rigurosa. Incorporamos técnicas de grafología, análisis de comunicación no verbal, evaluación de soft skills y criminología aplicada dentro del proceso.

Esto quiere decir que, además de las evaluaciones tradicionales, examinamos la escritura de los candidatos para conocer rasgos de su personalidad (la grafología es una técnica en auge que incluso emplean multinacionales como Coca-Cola o Burger King en sus procesos), analizamos su lenguaje corporal durante las entrevistas para detectar inconsistencias, y aplicamos pruebas psicométricas éticas que revelan su honestidad, liderazgo y resiliencia. 

Todo ello se complementa con un análisis criminológico profesional, orientado a identificar conductas de riesgo o deshonestidad antes de la contratación. Esta combinación de métodos garantiza una evaluación 360° de cada candidato.

El plazo de un proceso de selección puede variar según la complejidad del perfil buscado y la urgencia de la empresa, pero en términos generales suele oscilar entre pocas semanas y un par de meses.

Puestos de nivel medio normalmente pueden cubrirse en alrededor de 3 a 6 semanas, mientras que posiciones directivas o muy especializadas podrían requerir más tiempo. En Aurumcat nos adaptamos a tus necesidades: si el puesto es urgente, agilizamos las fases iniciales y te mantenemos informado del progreso en todo momento.

Nuestro compromiso es encontrar al candidato idóneo sin comprometer la calidad, asegurando un proceso eficiente pero exhaustivo.

Ofrecemos garantías de satisfacción y acompañamiento para tu tranquilidad. Primero, nuestro método reduce al mínimo las posibilidades de una mala contratación al identificar de antemano señales de alerta: hay una reducción de riesgos internos (fraudes, conflictos, alta rotación) gracias a nuestras evaluaciones exhaustivas.

Además, si excepcionalmente el candidato seleccionado no se adaptara al puesto o decidiera irse en el corto plazo, Aurumcat se compromete a reactivar el proceso de selección para encontrar un reemplazo adecuado sin coste adicional, siempre que se cumplan las condiciones acordadas previamente (este período de garantía específico se definirá contigo al iniciar el servicio). Igualmente, garantizamos la confidencialidad y la ética en todo el proceso, cumpliendo con la normativa de protección de datos aplicable.

En resumen, buscamos que quedes 100% satisfecho con la incorporación y respaldamos ese objetivo con nuestras garantías.

Aurumcat puede ayudarte a encontrar talento en prácticamente cualquier área profesional, abarcando perfiles de todos los niveles, desde puestos técnicos u operativos hasta mandos intermedios y directivos de alta gerencia.

Trabajamos a nivel nacional e internacional, por lo que contamos con alcance para localizar candidatos tanto en España como en el extranjero si es necesario. Si bien nuestro enfoque aporta un valor especial en altos cargos y posiciones críticas de confianza (donde una mala elección puede tener gran impacto), nuestros procesos se adaptan a cualquier sector o tamaño de empresa.

Esto significa que ya seas una pyme local o una multinacional, podemos identificar profesionales con las habilidades y, sobre todo, la integridad que tu organización necesita.

Comenzar es muy sencillo. Solo tienes que contactarnos mediante el canal que te resulte más cómodo: puedes rellenar el formulario en nuestra web, enviarnos un correo electrónico o llamarnos directamente por teléfono.

A partir de ese primer contacto, en Aurumcat agendaremos una consultoría inicial para comprender en detalle tus necesidades de personal y el perfil del puesto que deseas cubrir. Por ejemplo, definiremos contigo el profesiograma (es decir, las características técnicas y personales ideales del candidato).

Tras esta fase inicial (sin compromiso), te presentaremos una propuesta de servicio adaptada, y con tu aprobación iniciaremos oficialmente el proceso de reclutamiento descrito. Recuerda que estamos disponibles a nivel nacional para apoyarte; nuestro lema es “hablemos hoy mismo”, porque entendemos la urgencia de contar con el mejor talento cuanto antes.

En resumen, dar el primer paso es tan fácil como contactarnos, y a partir de ahí nos encargamos de guiar todo el proceso de selección por ti.

Sí, absolutamente. Entendemos que tanto la información interna de tu empresa como los datos de los candidatos deben manejarse con la máxima discreción. Aurumcat cumple estrictamente con las leyes de protección de datos y tiene políticas claras para asegurar que no se comparte información sensible con terceros sin autorización.

Todo el proceso de selección se lleva a cabo de forma confidencial, lo que significa que ni la identidad de tu empresa (si así lo deseas) ni los detalles de la vacante se revelan abiertamente durante la búsqueda. Igualmente, los candidatos finalistas únicamente recibirán la información necesaria en cada etapa.

Puedes tener la tranquilidad de que tu proceso de selección estará protegido y manejado con profesionalidad, salvaguardando en todo momento la reputación y los intereses de tu empresa.